Вопрос:

Добрый день. На работе сокращение. Я воспитываю дочь 10 лет. Разведена. Алименты не получаю.

Имеют ли право меня сократить?

Являюсь ли я одинокой матерью?

Ответ:

Доброго дня. Повідомляємо Вас, що за класифікацією документів постанова Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 06.11.1992 № 9 визначенням одинокої матері є:

жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері,

вдова,

інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама.

Це визначення поняття "одинока матір" повністю збігається з відповідним визначенням, яке дано у Законі України "Про державну допомогу сім’я з дітьми" від 21.11.1992 № 2811-ХІІ (далі − Закон № 2811).

Потрібно зауважити, що ні Постановою № 9, ні Законом № 2811 до категорії "одинока матір" розлучених жінок не віднесено.

Також, не допускається звільнення одиноких матерів з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, окрім випадків повної ліквідації підприємства, установи чи організації, коли допускається звільнення з обов’язковим подальшим працевлаштуванням.

Обов’язкове працевлаштування таких жінок здійснюється при їх звільненні після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців із дня закінчення строкового трудового договору.